対話力
2/5
顧客や社内との定例で、数値と改善方針を簡潔に共有します。運用の主戦場は対話より分析です。
仕事を知る
Webマーケター
広告投資を毎日見つめ、仮説検証で顧客成果を伸ばす。
株式会社プロパゲート（東京都渋谷区）のWebマーケターは、自社サービスと顧客の集客を対象に、広告戦略、媒体選定、配信運用、分析、改善までを一気通貫で担う正社員の広告運用職です。Instagram・Facebook・TikTok・YouTube・Googleなど複数媒体を扱い、CPAやCVRを見ながら次の施策を設計します。
FOR YOU
こんな仕事を、探していたなら
転職で探している条件と、この職種の答え。
広告運用を、配信設定だけで終わらせたくない
ターゲットと目標の設定から媒体選定、クリエイティブ企画、効果測定、改善まで担当します。
数字を見るほど、次の仮説が湧く仕事がしたい
媒体ごとの成果をモニタリングし、課題を特定して次の施策へつなげます。
Metaだけでなく、複数の広告媒体を扱いたい
Instagram・Facebook・TikTok・YouTube・Google・Yahoo・Bingなどから、目的に合う媒体を選びます。
広告とクリエイティブを切り離さずに考えたい
ペルソナと仮説をもとに画像・動画の企画をつくり、制作進行と品質監修まで関わります。
未経験から、実案件で広告運用を身につけたい
最初の1ヶ月で媒体、運用フロー、分析、社内ツールを学び、その後に担当案件を持ちます。
APTITUDE
適性チャート
5つの力を、この職種の実務に沿って示します。
瞬発力
5/5
変化した数値から仮説を立て、施策をすぐ試す速度が成果を左右します。
確動力
4/5
設定、進行、レポートを漏れなく進め、継続的にPDCAを回します。
分析力
5/5
CPA・CVRなどの指標から課題を見つけ、予算や施策の打ち手へ変換する中核の力です。
言語化力
3/5
成果が出た理由を言葉にし、次の媒体やクリエイティブで再利用できる形へ整えます。
プロパゲートのWebマーケターは、対話力2/5、瞬発力5/5、確動力4/5、分析力5/5、言語化力3/5の適性です。人との対話量よりも、数字の変化を見つける分析力と、その場で仮説を施策へ変える瞬発力が主戦場です。設定と制作進行を確実に進める力も求められます。
RULES
仕事の設計
気合だけに頼らず、成果へつながる行動をルールにしています。
RULE 01
戦略から改善まで、一気通貫
ターゲットと目標を決め、媒体を選び、配信後の分析と改善まで担当します。運用の一部分だけを切り出す仕事ではありません。
RULE 02
クリエイティブも、運用の一部
画像・動画の制作自体は別チームが担います。Webマーケターは仮説を企画へ落とし、制作進行、品質、納期を管理します。
RULE 03
1ヶ月学び、担当を持って試す
媒体の管理画面、運用フロー、分析、社内ツールを研修で学びます。その後は自分の案件と媒体で改善を重ねます。
A DAY
リアルな1日
現在の求人と業務フローをもとにした、基本的な1日のイメージです。
9:00
成果を確認する
担当媒体の配信状況と主要指標を確認し、優先して見るべき変化を整理します。
午前
課題と仮説を立てる
CPAやCVRなどを分析し、ターゲット、予算、配信設定、訴求のどこを変えるか考えます。
日中
施策を実装する
広告設定を調整し、必要に応じて画像・動画クリエイティブの企画と制作進行を進めます。
午後
定例とレポート
社内外の関係者へ広告効果、分析結果、改善方針を共有します。
18:00
次の検証を決める
当日の変化と実施内容を記録し、翌日以降に検証する施策を明確にします。
WORK
AIと人の仕事内容
AIが支える領域と、人が判断する領域を分けて示します。
AI DOES
AIが支えること
- 複数媒体の数値を集約し、変化や比較点を整理する
- 市場・競合・訴求案のリサーチと仮説の下書きを支援する
- 定型的な集計や資料作成を効率化する
HUMAN DOES
人にしかできないこと
- 顧客やサービスに合うターゲットと集客目標を決める
- 予算、媒体、クリエイティブの優先順位を判断する
- 数値の背景を読み、次に検証する施策へ責任を持つ
COMPARE
広告を配信する人ではなく、成果を設計する人。
プロパゲートのWebマーケターは、媒体操作だけでなく、集客目標からクリエイティブ、改善までをつなぎます。
| 比較項目 | 一般的な同職種 | プロパゲートのWebマーケター |
|---|---|---|
| 担当範囲 | 決められた配信設定を運用 | 戦略・媒体選定・配信・分析・改善まで |
| 見る数字 | 表示回数やクリックを中心に確認 | CPA・CVR・集客数・予算を横断して判断 |
| 媒体 | 一つの媒体を中心に担当 | Meta・TikTok・YouTube・Googleなどから選定 |
| クリエイティブ | 制作チームへ依頼して分業 | 企画、制作進行、品質監修、納期管理まで関与 |
| 改善 | 定例レポートで振り返る | 配信データから課題を見つけ、次の施策へ反映 |
| 学び方 | 座学後は補助業務から開始 | 1ヶ月の研修後に担当案件・媒体を持って実践 |
| 仕組み | 個人の経験に依存 | マニュアルと過去の改善ナレッジを判断に使う |
FIT
向いている人、別の仕事が合う人
選考基準ではなく、応募前に自分で確かめるための目安です。
○この仕事が向いている
- 毎日数字を確認すると、変化の理由を考えたくなる
- 当たった施策を構造化し、別の案件へ横展開したい
- 手作業を減らし、改善の仕組みをつくることが好き
- クリエイティブも含めて、自分の仮説を試したい
→別の仕事も見てほしい
- 数値の継続的な確認より、単発の企画だけに集中したい
- 成果が出るまで施策を変えず、決まった運用を続けたい
- 広告クリエイティブは別の担当へ完全に任せたい
- 複数媒体を学ぶより、一つの作業範囲だけを深めたい
GROWTH
実践で伸びる仕組み
媒体の操作を覚えるだけでなく、目標設定、企画、分析、改善をつなぐことで、広告運用の専門性を段階的に広げます。
01 / INPUT
最初の1ヶ月で基礎を学ぶ
媒体の管理画面、運用フロー、分析の考え方、社内ツールを実務に沿って学びます。
02 / PRACTICE
担当案件でPDCAを回す
研修後は案件と媒体を持ち、自分の仮説を配信結果で確かめます。
03 / SYSTEM
勝ち方を仕組みに残す
改善結果をナレッジへ変え、次の案件でも使える判断基準を増やします。
数字を見て終わらず、変化の理由を次の一手へ変えた数だけ、運用の判断力が育ちます。
DATA
基本情報
| 会社名 | 株式会社プロパゲート |
|---|---|
| 職種名 | WEBマーケティング（広告運用） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給29万6,711円〜（固定残業45時間分を含み、超過分は別途支給） |
| 給与例 | プレイヤー年収400〜600万円／責任者候補600〜800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階 |
| 働き方 | 最初の1ヶ月は研修。研修終了後は週2回のリモート勤務可 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制・土日祝休み・年間休日126日 |
| 応募条件 | 自身のPCで基本操作ができ、マーケティングや広告に興味を持って学べる方。実務経験は不問 |
| 主な媒体 | Instagram・Facebook・TikTok・YouTube・Google・Yahoo・Bingなど |
FAQ
よくある質問
応募前に気になる条件と働き方を、先に回答します。
Q広告運用が未経験でも応募できますか？
応募できます。現在の正社員求人は実務経験を必須としておらず、自身のPCで検索・タイピング・ファイル操作ができ、マーケティングや広告を学ぶ意欲がある方を対象としています。
QWebマーケターの主な仕事内容は何ですか？
集客ターゲットと目標の設定、広告媒体の選定と運用、画像・動画クリエイティブの企画と制作進行、広告効果の測定、改善施策の実行、社内外へのレポートを担当します。
Qどの広告媒体を扱いますか？
Instagram、Facebook、TikTok、YouTube、Google、Yahoo、Bingなどです。ターゲット、予算、集客目標に合わせて適切な媒体を選びます。
Qクリエイティブ制作も担当しますか？
画像・動画の制作自体は別チームが担当します。Webマーケターはペルソナと仮説をもとに企画をつくり、制作進行、品質監修、納期管理を担います。
Q研修はありますか？
あります。最初の1ヶ月で各広告媒体の管理画面、運用フロー、分析の考え方、社内ツールを学び、研修後に担当案件と媒体を持つことを目指します。
Qリモートワークはできますか？
研修期間の終了後は週2回のリモート勤務が可能です。勤務地は東京都渋谷区のオフィスで、完全リモートの募集ではありません。
Q給与を教えてください。
正社員求人は月給29万6,711円からです。給与には月45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回を想定しています。
Q勤務時間と休日を教えてください。
勤務時間は9:00〜18:00で、休憩は1時間です。完全週休2日制で土日祝休み、年間休日は126日です。
Q1日の流れを教えてください。
9:00から担当媒体の成果を確認し、午前はCPAやCVRから課題と仮説を整理します。日中は配信設定やクリエイティブの制作進行を行い、必要に応じて社内外へ分析結果と改善方針を共有します。終業前に実施内容と次の検証を整理します。
Q選考の流れを教えてください。
現在の正社員求人では、応募、書類選考、Web面接、採用の順で進みます。募集状況により変更される場合があるため、応募時の案内も確認してください。
この仕事で、 プロパゲートの次をつくる。
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