対話力
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候補者、経営者、各部署の責任者と向き合い、採用を前へ進める中核の力です。
仕事を知る
人事
採用をマーケティングし、出会いから入社までを更新する。
株式会社プロパゲート（東京都渋谷区）の人事は、中途・業務委託・インターンの採用要件定義、採用媒体の選定と運用、求人票改善、応募者管理、面接までを一貫して担う正社員の職種です。経験に応じてオンボーディング、組織開発、人事制度、採用チームのマネジメントへ役割を広げます。
FOR YOU
こんな仕事を、探していたなら
転職で探している条件と、この職種の答え。
採用を事務ではなく、マーケティングとして改善したい
採用媒体と求人票の閲覧・応募状況を見ながら、ターゲットに届く母集団形成をつくります。
採用要件から面接まで、一気通貫で担いたい
経営者や各部署の責任者と要件を定め、媒体運用、応募者対応、面接までつなげます。
候補者を惹きつけながら、冷静に見極めたい
会社と仕事の魅力を伝えることと、職種別の要件に沿って判断することを両立します。
AIを使い、採用のスピードと質を上げたい
求人票や候補者向け文面の下書き、情報整理をAIで速め、人は対話と判断に集中します。
採用から、組織づくりへ役割を広げたい
実績に応じてオンボーディング、組織開発、人事制度、チームマネジメントにも携われます。
APTITUDE
適性チャート
5つの力を、この職種の実務に沿って示します。
瞬発力
4/5
応募者への連絡、媒体改善、追加採用の要請へ、優先順位をつけて素早く対応します。
確動力
4/5
複数の選考と媒体を漏れなく管理し、要件定義から内定・受け入れまでつなぎます。
分析力
3/5
閲覧、応募、返信、選考の数値から、母集団形成と選考プロセスの課題を特定します。
言語化力
2/5
採用要件と候補者の情報を整理し、惹きつける点と見極める点を言葉にします。
プロパゲートの人事は、対話力5・瞬発力4・確動力4・分析力3・言語化力2の適性傾向です。候補者と社内の双方を動かす対話力を中心に、変化する採用優先度へ応える瞬発力と、複数の選考を確実に進める確動力を使います。
RULES
仕事の設計
気合だけに頼らず、成果へつながる行動をルールにしています。
RULE 01
採用要件から面接まで、一気通貫
決められた選考を運用するだけではありません。経営者や各部署と要件を定め、媒体、求人票、候補者対応、面接をつなぎます。
RULE 02
採用を、数字で改善する
求人票の閲覧率や応募率、選考の進行状況を見える状態にし、母集団形成とオペレーションを継続的に改善します。
RULE 03
成果に応じて、組織まで担う
採用業務から始め、オンボーディング、組織開発、人事制度、チームマネジメントへ段階的に権限を広げます。
A DAY
リアルな1日
現在の求人と業務フローをもとにした、基本的な1日のイメージです。
9:00
応募と選考状況を確認
新着応募、候補者からの連絡、当日の面接、各ポジションの進捗を確認します。
午前
媒体と求人票を改善
採用ターゲットと応募状況を見ながら、媒体の運用、求人票、候補者向け文面を更新します。
日中
候補者対応・面接
日程調整や合否連絡を行い、面接では仕事内容を伝えながら、職種別の要件に沿って対話します。
午後
採用要件をすり合わせ
経営者や各部署の責任者と、求める役割、必要な経験、採用の優先順位を整理します。
18:00
進捗と次の打ち手を更新
選考管理を最新にし、数字と候補者の状況から、翌日以降に行う改善を決めます。
WORK
AIと人の仕事内容
AIが支える領域と、人が判断する領域を分けて示します。
AI DOES
AIが支えること
- 求人票、スカウト、候補者向け連絡文の下書きを作る
- 応募書類と採用要件の情報を整理し、確認点を洗い出す
- 媒体・選考データを集計し、改善仮説の候補を出す
HUMAN DOES
人にしかできないこと
- 経営者・部署責任者と、採用要件と優先順位を決める
- 候補者と対話し、仕事の魅力と期待する役割を伝える
- 背景と可能性を含めて見極め、採用の意思決定を行う
COMPARE
採用オペレーション中心の人事との違い
プロパゲートの人事は、面接調整や応募者管理だけを担当する役割ではありません。採用要件と母集団形成から、選考、オンボーディング、組織づくりまでを改善します。
| 比較項目 | 一般的な同職種 | プロパゲートの人事 |
|---|---|---|
| 仕事の起点 | 決められた採用計画を運用 | 経営・部署責任者と採用要件から定義 |
| 母集団形成 | 指定媒体へ求人を掲載 | ターゲットに合わせて媒体を調査・選定・運用 |
| 求人票 | 定型文を更新 | 閲覧率・応募率を見て内容を改善 |
| 候補者対応 | 日程調整と連絡が中心 | 連絡、アトラクト、見極めを一貫して担当 |
| 面接 | 現場面接の調整役 | 経験に応じて面接官と合否判断を担う |
| AI活用 | 文章作成の補助に使用 | 情報整理を速め、人は対話と判断へ集中 |
| 役割の広がり | 採用事務を継続 | オンボーディング、組織開発、制度、マネジメントへ拡張 |
FIT
向いている人、別の仕事が合う人
選考基準ではなく、応募前に自分で確かめるための目安です。
○この仕事が向いている
- 採用をオペレーションではなく、マーケティングとして改善したい
- 採用目標から逆算し、自分で次の打ち手を決められる
- 候補者を惹きつける対話と、要件に沿う見極めを両立できる
- AIで作業を速め、人にしかできない対話と判断へ時間を使いたい
→別の仕事も見てほしい
- 候補者対応だけに集中し、媒体や求人票の数字は扱いたくない
- 完成した採用の仕組みの上で、決められた業務だけを担当したい
- 採用要件に沿った評価より、候補者への共感だけを優先したい
- 採用優先度の変化に合わせて、仕事の順序を変えるのが苦手
GROWTH
実践で伸びる仕組み
採用の実行から始め、改善、オンボーディング、組織開発、人事制度、マネジメントへ段階的に権限を広げます。担当範囲はスキル、経験、実績を踏まえて決まります。
01 / OPERATE
採用の一連をつなぐ
媒体、求人票、応募者管理、面接を理解し、採用プロセスを止めずに運用します。
02 / IMPROVE
数字から仕組みを改善
母集団と選考の課題を特定し、媒体、求人票、オペレーションを更新します。
03 / EXPAND
採用から組織づくりへ
実績に応じてオンボーディング、組織開発、制度運用、チームマネジメントを担います。
候補者を採用するだけでなく、採用の仕組みと入社後の組織まで良くしていく人事へ。
INTERVIEW
この仕事を、メンバーの言葉で知る
DATA
基本情報
| 会社名 | 株式会社プロパゲート |
|---|---|
| 職種名 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万〜90万円（固定残業45時間分を含み、超過分は別途支給） |
| 想定年収 | プレイヤー400万〜600万円／責任者候補600万〜1,200万円（求人票上の例） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階 |
| 働き方 | 一部リモート可 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制・土日祝休み・年間休日126日 |
| 必須経験 | 採用媒体の運用、応募者管理、求人票の作成 |
| 担当領域 | 中途・業務委託・インターン採用、オンボーディング、組織開発、人事制度 |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件は本採用と同じ） |
FAQ
よくある質問
応募前に気になる条件と働き方を、先に回答します。
Q人事未経験でも応募できますか？
現行求人では、採用媒体の運用経験、応募者管理の経験、求人票の作成経験を必須条件としています。業界未経験は歓迎されていますが、採用実務がまったくない方向けの募集ではありません。
Q採用業務はどこまで担当しますか？
中途・業務委託・インターンを対象に、採用要件の定義、媒体の調査・選定・運用、求人票改善、応募者対応、選考管理、面接を担当します。面接や判断の範囲は経験に応じて段階的に広がります。
Q採用以外の人事業務にも関われますか？
関われます。スキル、経験、実績に応じて、新入社員の受け入れと研修、組織開発、社員エンゲージメント向上、人事制度の運用へ役割を広げます。
QAIはどのように使いますか？
求人票や候補者向け文面の下書き、応募情報と採用要件の整理、媒体・選考データの集計などに使います。要件定義、候補者との対話、アトラクト、見極めと意思決定は人が担います。
Q給与と雇用形態を教えてください。
正社員求人で、月給30万〜90万円です。給与には月45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は基本給2〜4ヶ月分を想定した記載があります。
Qリモートワークはできますか？
現行求人では一部リモート可と記載されています。勤務地は東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階で、渋谷駅から徒歩10分です。
Q1日の流れを教えてください。
一例として、始業後に応募と選考状況を確認し、午前は媒体と求人票を改善します。日中は候補者対応と面接を行い、午後は経営者や部署責任者と採用要件をすり合わせ、終業前に進捗と次の打ち手を更新します。
Qどのようなキャリアへ広げられますか？
採用プロセスを一貫して担った後、オンボーディング、組織開発、人事制度の運用、生産性向上、採用チームの採用・育成・評価へ段階的に役割を広げられます。
Q勤務時間と休日を教えてください。
勤務時間は9:00〜18:00で休憩1時間です。完全週休2日制で土日祝休み、年間休日は126日です。
Q選考の流れを教えてください。
現行求人では、応募、書類選考、Web面接、対面面接、採用の順です。選考内容は変更される場合があるため、応募時の案内も確認してください。
この仕事で、 プロパゲートの次をつくる。
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