SEOディレクター

AIを活用し、SEO記事の品質と顧客への支援を高める仕事です。メンバーは記事制作の進行・顧客対応・品質確認・運用改善を担当します。マネージャーはチームの運用と育成、スペシャリストは高度なSEO判断と品質基準、事業責任者候補はサービスと組織の改善を担います。

今回のメンバー募集は、記事制作の進行管理、お客様対応、品質確認、業務改善が中心です。執筆や修正にも関わりながら、AIと制作チームを活用して案件を進めます。上位職は専門判断、チーム運用、事業運営をそれぞれ担います。

プロパゲートのWebマーケターはWeb広告を中心に媒体、予算、ターゲティングなどを改善します。SEOディレクターは検索需要とコンテンツを中心に、自然検索から継続的な集客をつくります。

検索ボリュームだけでなく、競合性、検索意図、顧客の商品・サービスとの関連性、問い合わせへのつながりやすさまで見て判断します。担当範囲は職位と経験に応じて異なり、SEO実務経験はメンバーの必須条件ではありません。

AIと制作チームを活用して制作を進めます。メンバーは進行管理、顧客対応、品質確認を中心に担当し、必要に応じて文章も修正します。顧客の商品・サービスの特徴、事例、実績などの一次情報を確認し、記事へ反映することも大切です。

AIで初稿を制作し、人が検索意図、事実、日本語、独自性、顧客の一次情報を確認します。同じ修正が続く場合は、AIへの指示や確認手順を見直します。

FAQ、明確な定義、比較、一次情報など、AI検索でも理解・抽出されやすく、ユーザーにも分かりやすい情報設計を重視します。検索環境の変化を学び、専門職を中心に検証結果を品質基準へ反映します。

Google Search Consoleで検索順位、表示回数、クリック数、CTRを確認し、GA4でサイト流入やユーザー行動を分析します。メンバーでは数字の変化から学ぶ姿勢を重視し、これらのツールによる分析経験は歓迎条件としています。

キーワード、競合性、サイト状況によって異なります。即日で結果が出る施策ではないため、中長期的にデータを見ながら改善を続けることが重要です。

担当します。現在はメールが中心で、記事制作の進捗説明や質問・要望の整理などを行います。相手の理解度に合わせて説明し、判断が難しい約束や対応方針は状況を整理して相談します。

正社員メンバーは、業務の半分以上でChatGPTやClaudeなどを使用します。文章作成や情報整理に使い、出力内容の確認・修正・改善も担当します。正社員4ポジション共通で生成AIの継続利用を求め、担当範囲に応じて活用します。

正社員メンバーの募集では、SEOの実務経験は問いません。生成AIの継続利用、社外のお客様への対応、複数案件の進行・納期管理の経験が必要です。マネージャー、スペシャリスト、事業責任者候補は、それぞれSEOの専門経験、チーム運営、事業運営などの経験を求めています。長期インターンを含め、希望する職位・雇用形態の求人をご確認ください。

相手に合わせて説明し、AIの出力を確かめ、不明点を整理して相談し、試した改善を共有できる方です。メンバーは案件を着実に進める力、マネージャーは運用と育成、スペシャリストは高度な分析・専門判断、事業責任者候補は事業全体の判断をそれぞれ担います。

顧客対応や制作進行の経験から、AI活用、品質確認、運用改善の経験を広げられます。専門性や経験に応じて、チーム運用と育成を担うマネージャー、高度なSEO判断を担うスペシャリスト、商品・収益性・組織を担う事業責任者候補の道があります。各ポジションで求める経験は異なります。

定型作業や確認作業もありますが、すべての進め方が決まっているわけではありません。目的、分かっていること、不明点を整理して相談し、新しい方法を試して仕事を改善することも期待しています。

既存の業務を動かしながら自動化を進めています。メンバーは、止まった案件への対応、顧客との対話、品質や仕事の進め方の改善へ重点を移していきます。マネージャーは運用への定着、スペシャリストは専門判断と品質基準、事業責任者候補は提供方法や組織・収益性の改善を担います。時期や担当範囲は運用状況と習熟度によって変わります。