インタビュー記事を書いても、一問一答が続くだけで、読み手の印象に残らないと悩んでいませんか。面白さを左右するのは文章力だけではなく、目的と読者を定める準備、相手の言葉を引き出す質問、発言を読みやすく組み直す編集です。面白いインタビュー記事は、取材前の設計と公開前の事実確認を丁寧に行うことで作れます。この記事では、形式選び、依頼、取材、文字起こし、構成、校正の実務ポイントが分かります。まずは形式から確認しましょう。
1. インタビュー記事の形式と選び方
インタビュー記事には代表的な3つの形式があり、伝えたい内容によって向き不向きが分かれます。まずは形式ごとの違いを押さえ、目的から逆算して選ぶ考え方を整理します。
1.1 インタビュー記事でよく使う3つの形式
インタビュー記事でよく使われるのは、一人称形式・対談形式・ルポ形式の3つです。同じ取材でも、話し手の想いを前に出すのか、人柄を見せるのか、客観性を優先するのかで選ぶ形式が変わります。
形式選びの出発点は、想い・人柄・客観性のどれを最も伝えたいかにあります。
以下の表は、3つの形式の特徴と向く用途を整理したものです。
| 形式 | 内容 |
|---|---|
| 一人称形式 | 特徴：聞き手を出さず話し手が語りかける 向く用途：創業ストーリー、代表インタビュー |
| 対談形式 | 特徴：質問と回答を交互に並べテンポを出す 向く用途：社員紹介、採用広報 |
| ルポ形式 | 特徴：第三者視点で事実を整理し発言を引用 向く用途：導入事例、成果報告 |
想いを深く伝えたいなら一人称、社内の雰囲気を見せたいなら対談、客観性を担保したいならルポが基準になります。まず読者に何を届けたいかを決めれば、形式は自然に絞り込めます。
1.2 誰に何を伝えたいかでインタビュー記事の形式を選ぶ
形式は、読み手と目的から逆算して決めます。採用候補者に社風を伝えたいのか、検討中の顧客に導入効果を示したいのかで、同じ取材内容でも最適な見せ方は変わるのです。
同じ発言でも、形式を変えると印象が変わるため、目的に合わせて選びます。
たとえば代表の言葉を一人称で並べれば熱量が前面に出ますが、ルポ形式で第三者の視点から整理すると、同じ発言が冷静な事実として読まれます。どちらが正解ということはなく、読者に起こしたい変化に合わせて選ぶことが、記事の説得力を左右します。
2. インタビュー記事の取材前に準備すること
面白いインタビュー記事は、取材当日ではなく準備段階でほぼ決まります。ここでは目的設定、相手のリサーチ、質問と依頼メールの準備までを順に確認します。
2.1 インタビュー記事の目的と読者を決める
準備の最初は、誰に読んでほしいか、読んだ後にどう感じてほしいかを言語化することです。この軸が曖昧なまま質問を作ると、話は聞けても記事の焦点がぼやけます。
読者と読後の変化を先に決めることが、質問設計の土台になります。
たとえば「採用候補者に入社後の働き方を具体的に想像してもらう」と決めれば、聞くべきは1日の業務の流れや失敗談に絞れます。目的が定まっていないと、当たり障りのない自己紹介で時間が終わりがちです。ゴールから逆算する姿勢が、独自性のある記事につながります。
2.2 取材相手を調べてインタビュー記事の切り口を探す
取材相手の経歴、過去のSNS発信、他媒体での掲載内容は、事前に必ず確認します。調べずに臨むと、どこかで読んだ話をなぞるだけになり、記事の独自性が失われかねません。
下調べでは、まだ語られていない切り口を見つけます。
すでに何度も語られたエピソードは避け、そこから一歩踏み込んだ質問を用意します。過去の発言を踏まえて「あの時こう話されていましたが、その後どう変わりましたか」と聞けば、相手も新しい話を返しやすくなります。準備の差が、そのまま記事の深さの差になるのです。
2.3 質問設計から依頼メールまでの準備の進め方
質問は、話しやすい順番に並べると相手が答えやすくなります。1時間の取材なら10〜15問程度に絞り、必ず聞く質問とそうでない質問を分けておきましょう。
質問設計から依頼までは、次の手順で進めます。
- 現在の役割から入る：今の仕事や立場を聞き、場を温める。
- きっかけと転機を掘る：過去の選択や変化した瞬間を中心に据える。
- 今後と読者への一言で締める：これからの展望を最後に置く。
- 依頼メールを整える：掲載媒体、公開予定、所要時間、原稿確認の有無を明記する。
- 日程候補を複数出す：曜日や時間帯の異なる候補を提示する。
依頼メールは件名で用件が分かるようにし、なぜその方に頼みたいのかを具体的に伝えます。判断材料が揃っていれば、相手も返信しやすくなります。
3. インタビュー記事の取材当日の進め方
当日は、機材の準備と最初の合意形成で流れが決まります。ここでは開始前の動作確認、話を広げる聞き方、写真の撮り方を順に見ていきます。
3.1 取材前の動作確認と最初に共有する
取材当日は予定より早めに到着し、相手が来る前に録音機器の動作確認を済ませます。本番中に「録れていなかった」と気づく事態は、取り返しがつきません。
当日の立ち上がりは、次の順で進めると安心です。
- 15分前に到着する：会場と座る位置、明るさを確認する。
- 録音機器を動作確認する：予備を含めて2台を試し録りする。
- 趣旨と掲載先を共有する：公開時期と原稿確認の流れを伝える。
- 録音の許可を得る：録音の扱いを説明し合意をとる。
最初に段取りを共有すると、相手は安心して話しやすくなります。
この数分の合意が、取材後のトラブルを防ぎ、信頼関係の土台になります。
3.2 一問一答にせずインタビュー記事の話を広げる
面白い記事は、質問リストをなぞるのではなく会話から生まれます。いきなり本題に入らず、雑談で場をほぐしてから、答えやすい質問で入るのが基本です。
答えに出た言葉を拾うことが、独自の話を引き出す鍵です。
たとえば「大変でした」という一言に対し、「具体的にどの場面が一番大変でしたか」と重ねると、エピソードが立ち上がってきます。答えにくそうな時は、具体例を添えて質問し直すとイメージしやすくなります。話が温まる中盤以降に、記事の中心となる転機の話へ時間を多く残しておきましょう。
実際に、抽象的な答えに悩んだという声も見られます。
ネット上の声
「１つ質問をするとそこから沢山のお話をして下さり、貴重なお話を聞くことができ非常にありがたかったのですが、どの質問をしても最終的には抽象的な事柄を同じように話していただく結果となり」
出典: Yahoo!知恵袋
3.3 インタビュー記事に使う写真の撮り方
写真は、明るい場所を選び逆光を避けるのが前提です。同じ構図ばかりだと、後で記事に合う一枚が見つからず困ることになりかねません。
撮影では、次のパターンを複数押さえておきます。
- 逆光を避けた明るい場所での撮影
- 笑顔と真剣な表情の両方
- 顔・上半身・引きの3種類の距離
- オフィスや手元など場の雰囲気が伝わる写真
人物だけでなく現場の写真も混ぜておくと、見出しごとに合う写真を選びやすくなります。撮影は多めに残しておくほど、記事づくりが楽になるのです。
4. 取材後にインタビュー記事を面白く仕上げる手順
取材で集めた素材は、決まった手順で記事へと組み上げます。ここでは文字起こしから校正までの7工程を、順を追って解説します。
4.1 音声を文字起こしする
まず音声をテキスト化します。手作業での文字起こしは1時間の取材で数時間かかることもあり、ツールを使って時間を短縮するのが現実的です。
文字起こしを自動化し、人の時間は編集に回すと効率的です。
実際に、文字起こしの効率化を実感する声がSNS上でも見られます。
SNSの声
「文字起こし原稿を編集できる状態にするまで、前は1日以上かかってたけど今は寝る前の数時間で済む。その分中身のブラッシュアップに時間と気力を使えるのでありがたい」
出典: X（@care_nekko）
自動文字起こしは固有名詞や専門用語を誤認識しがちなので、音声を聞き直して修正する工程は残します。ここで正確なテキストを整えておくと、後の発言選びと構成がスムーズに進みます。土台となる素材の精度が、記事全体の質を支えるのです。
4.2 テーマごとに使う発言を選ぶ
文字起こしの発言を、すべて使おうとしないことが大切です。テーマごとに発言を分類し、載せるものと落とすものを先に決めます。
発言を整理する際は、次の基準で振り分けます。
- テーマごとに発言を分類する
- 記事の軸に沿う発言を残す
- 重複や脱線した発言は落とす
情報を詰め込みすぎると、かえって伝えたい核が薄まります。取捨選択の判断が、読みやすさと記事の焦点を決めます。
4.3 読者が読みやすい順にインタビュー記事の構成を組み立てる
構成は、話した順番どおりに書く必要はありません。読者が理解しやすい順に発言を並べ替えるのが、仕上げの要点です。
素材は次の順で配置していきます。
- タイトルを決める：印象に残った言葉や数字を軸に置く。
- リード文を書く：誰が何を話すかと読みどころを示す。
- 本編を並べる：転機や変化の話を中心に据える。
- 締めを置く：これからの話や読者への一言で結ぶ。
- プロフィールを添える：肩書や経歴を末尾にまとめる。
脱線した会話をそのまま並べると、読者は途中で離脱しがちです。並べ替えを前提に組み立てることが、最後まで読まれる記事につながります。
4.4 話し言葉を読みやすく整える
話し言葉は、そのままでは冗長になりやすいものです。重複や言い淀みを削り、意味を変えない範囲で読みやすく整えます。
話し言葉は整えても、本人らしさを残すことが重要です。
「えー」や「あの」といった間投詞は削っても、その人特有の言い回しやリズムは残します。整えすぎると誰が話しても同じ文章になり、人柄が伝わりません。読みやすさと本人らしさの両立を意識すると、記事に体温が宿ります。
4.5 本人に原稿を確認してもらう
公開前には、必ず原稿を本人に送って確認してもらいます。事実誤認や、公開できない情報の混入を防ぐための欠かせない工程です。
修正範囲を事前に共有すると、確認のやり取りが滞りにくくなります。
「事実誤りと表現の希望は反映しますが、記事の構成は編集側で調整します」と範囲を示しておくと、際限のない書き直しを避けられます。確認を省いて公開すると、相手との信頼関係そのものを損ないかねません。ひと手間が、長期的な関係を守ります。
4.6 数値や社名などの事実を確認する
原稿内の固有名詞と数値は、公式情報と突き合わせて確認します。細部の表記ミスは、記事全体の信頼性を下げてしまうためです。
確認しておきたい主な項目は次のとおりです。
- 金額や割合などの数値
- 社名と屋号の正式表記
- 人名の漢字とふりがな
- 役職名と肩書
固有名詞の表記ゆれは、読者にも本人にも気づかれやすい部分です。公開前の突き合わせを習慣にすると、後からの訂正対応を減らせます。
4.7 誤字やリンク切れを校正する
最後に校正で全体を点検します。誤字脱字だけでなく、文体の統一、リンク切れ、画像の権利関係までを一通り確認しましょう。
校正は、書いた本人以外が確認すると見落としを減らせます。
「です・ます」と「だ・である」が混在していないか、外部リンクが正しく開くかは、公開直前に必ず見直します。引用した写真の利用許諾が取れているかも確認が必要です。ここまで整えて、ようやく公開できる状態になります。
5. 面白いインタビュー記事にするための工夫
同じ素材でも、見せ方の工夫で読まれ方は変わります。ここではタイトルとリード文、そして見出しの作り方を取り上げます。
5.1 印象に残るタイトルとリード文の作り方
タイトルは、肩書や社名だけの説明で終わらせないことが大切です。印象に残った言葉や具体的な数字を入れると、目に留まりやすくなります。
タイトルとリードでは、次の点を意識します。
- 30字前後で言葉や数字を入れたタイトル
- 印象に残った発言を軸にする
- リードは3行程度で読みどころを示す
- 社内用語や専門用語を避ける
タイトルで興味を引き、リードで読みどころを伝える流れができると、本文への離脱が減ります。入口の設計が、読了率を左右するのです。
5.2 発言を見出しに使うインタビュー記事の工夫
見出しに発言をそのまま使うと、目次を見ただけで話の流れが伝わります。説明的な見出しより、本人の言葉のほうが読者の興味を引きやすいのです。
印象的な発言を見出しに置くと、目次が記事の予告編になります。
写真は見出しごとに1枚を目安に、本文の内容と表情が合うものを選びます。人物写真だけでなく場の写真を挟むと、現場の雰囲気まで伝わります。文字数は採用広報なら2,000字前後、じっくり読ませる長編は数千字以上と、目的で使い分けるとよいでしょう。
5.3 制作・運営しているインタビュー記事の実例
形式による見せ方の違いは、実際の記事を見ると理解が進みます。株式会社プロパゲートは、自社メンバーへのインタビューと社外の経営者へのインタビューを制作・運営しています。
社員紹介や採用広報を目的とする社員インタビュー一覧では、写真、肩書、印象的なタイトルをカードで見せ、読者が興味のある人物を選びやすくしています。
個別記事では、取材相手の印象的な発言を見出しに使い、写真と本文を組み合わせて転機や葛藤を順に伝えています。社員インタビューの個別記事を見ると、見出しと写真によるストーリーの組み立て方を確認できます。
社外の経営者へ取材する経営者インタビューメディアFounder's Noteでは、創業者の決断や転機を第三者の視点で整理しています。取材相手と記事の目的によって、見せ方をどう変えるか読み比べてみてください。
6. インタビュー記事でよくある失敗と注意点
失敗の多くは、事前に知っていれば避けられるものです。ここでは取材の進め方と、確認工程で起きやすいつまずきを整理します。
6.1 会話にならず独自性が出ないインタビュー記事の失敗
もっとも多いのは、質問リストをなぞるだけで会話にならない失敗です。相手が構えてしまい、当たり障りのない話しか出てこなくなります。
現場で起きやすい失敗には、次のパターンがあります。
- 質問リストをなぞるだけの進行
- 相手を事前に調べない準備不足
- 聞いた順番のまま書く構成
事前に調べていないと、他媒体で何度も語られた話しか引き出せません。聞いた順のまま書けば、脱線がそのまま残り読者は離脱しがちです。準備と構成の両方で、独自性は守られます。
6.2 事実確認や本人確認の抜けによる失敗
確認工程の抜けは、相手との関係を壊す失敗につながります。発言を盛って書いたり、補って書いたりすると、本人の意図と違う記事になり信頼を失いかねません。
言っていないことを書かない姿勢が、記事の信頼を支えます。
本人確認をせずに公開すれば、事実誤認や公開できない情報が載るリスクが残ります。話し言葉を直さずそのまま載せると、話し手が実際より稚拙に見えてしまうこともあります。下書きにAIを使う場合は、引用部分を文字起こしと必ず突き合わせましょう。
7. インタビュー記事の書き方に関するよくある質問
ここでは、インタビュー記事の制作でよく寄せられる疑問に答えます。取材相手、時間、文字起こしの扱いという3つの観点から整理しました。
7.1 話し下手な相手でも面白いインタビュー記事にできる？
できます。面白さは話し手の話術ではなく、具体的な話を引き出せているかで決まるためです。
実際に、話の深さこそが面白さだと感じた読者の声もあります。
答えにくそうな時は具体例を添えて質問し直し、抽象的な答えには「たとえばどんな場面ですか」と重ねてエピソードを引き出します。集めた具体的な話を、構成の並べ替えと言葉づかいの調整で整えれば、十分に読める記事になります。話し方の巧拙よりも、聞き手の準備と編集が仕上がりを左右するのです。
7.2 インタビュー記事の取材時間はどのくらい必要？
1時間程度が一つの目安です。冒頭を雑談や答えやすい質問で温め、記事の中心となる転機や変化の話に多くの時間を残すのがコツになります。
質問を10〜15問に絞り、必ず聞くものを決めておくと、時間内で核心にたどり着きやすくなります。取材後の雑談で本音が出ることもあるため、許可を得たうえで少し長めに録音しておくとよいでしょう。時間の長さより、配分の設計が記事の深さを決めます。
7.3 文字起こしはそのままインタビュー記事に使える？
そのまま使うのは避けたほうがよいです。話し言葉は書き言葉より冗長で、読みにくくなりやすいためです。
文字起こしには、次のような要素が多く含まれます。
- 同じ内容の繰り返し
- 「えー」などの言い淀み
- 話が脱線した部分
これらを削り、意味を変えない範囲で整えることで、初めて読みやすい記事になります。ただし本人特有の言い回しは残し、言っていないことを補わないことが前提です。
7.4 インタビュー記事の制作を外注するときは何を共有すべきですか？
記事の目的、想定読者、取材相手のプロフィール、掲載先、公開希望日、表記ルールを共有しましょう。過去記事や参考にしたい表現も添えると、構成やトーンの認識を合わせやすくなります。
まとめ：面白いインタビュー記事は準備と確認で仕上げよう
面白いインタビュー記事は、文章のうまさではなく、取材前の準備と公開前の確認で決まります。読者と目的を先に定め、相手を調べて切り口を用意し、当日は相手の言葉を拾って会話を広げることが、独自の話を引き出す近道です。
仕上げでは、発言を取捨選択して読者が理解しやすい順に並べ替え、本人確認と事実確認を丁寧に行います。話し言葉を整えつつ本人らしさを残す編集が、記事に体温を宿します。
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